评价维度可以根据不同岗位灵活调整。例如,技术岗位可以增加「技术栈匹配度」的权重,销售岗位则可以更关注「沟通能力」和「业绩表现」。
温馨提示:AI 评价是辅助决策工具,建议结合实际面试和人工判断,做出最终录用决策。